Sharlene Guiducci

Nuestra Mujer Positiva es Sharlene Guiducci, gerente de Atención y Estaciones de Trivia Trens. En un sector históricamente masculino, Sharlene construyó su trayectoria en el ferrocarril uniendo liderazgo, diversidad y desarrollo de personas. Hoy, lidera a cerca de 700 colaboradores que están a punto de iniciar la operación en las Líneas 11, 12 y 13, y se ha convertido en un referente en la valoración de la presencia femenina en el sector de la movilidad.

1. ¿Cómo comenzó tu carrera?

Comencé mi carrera muy temprano, a los 16 años, como vendedora en una tienda de pinturas. Allí permanecí durante tres años y, siendo aún muy joven, tuve mi primera oportunidad de liderazgo como supervisora de ventas. Después, trabajé en una tienda de materiales de construcción.

Soy graduada en TI y tengo un MBA en Mejora de Procesos y Metodologías Ágiles. Sin embargo, fue en el ferrocarril donde realmente encontré mi vocación profesional. Entré al sector a través de un concurso público, comenzando en el área de seguridad, y a lo largo de mi trayectoria fui construyendo mi carrera en posiciones de liderazgo hasta llegar a la gestión estratégica. Hoy, en Trivia, continúo con el propósito de desarrollar personas y transformar el entorno ferroviario en un espacio cada vez más diverso y acogedor.

2. ¿Cómo está estructurado tu modelo de negocio?

Creo mucho en la gestión de personas basada en la diversidad, la inclusión y el desarrollo constante. Mi modelo de liderazgo parte del principio de que los equipos diversos generan más empatía, innovación y mejores resultados.

Hoy estoy formando un equipo con más de 700 colaboradores de diferentes perfiles, historias y vivencias, ya que creo que necesitamos representar la diversidad de los pasajeros que atendemos diariamente. También valoro mucho la capacitación continua, la accesibilidad y las oportunidades reales de crecimiento.

En Trivia hemos logrado formar un equipo con una presencia femenina muy significativa para el sector ferroviario, especialmente en áreas tradicionalmente masculinas, y eso es motivo de gran orgullo para mí.

3. ¿Cuál fue el momento más difícil de tu carrera?

El mayor desafío fue integrarme y conquistar mi espacio en un ambiente históricamente masculino. Al inicio de mi trayectoria en el ferrocarril, tuve que demostrar constantemente mi capacidad y mi competencia.

Creo que muchas mujeres pasan por esto: necesitamos validarnos todo el tiempo para ser escuchadas y reconocidas. Fue un proceso de adaptación, aprendizaje y construcción de confianza. Con el tiempo, encontré mi forma de liderar, basada en la empatía, el diálogo y los resultados, sin renunciar a mi esencia.

4. ¿Cómo logras equilibrar tu vida personal con la vida corporativa/emprendedora?

Tener una red de apoyo marca toda la diferencia. Soy madre de un niño de ocho años y cuento mucho con el apoyo de mi esposo, Flávio, quien entiende mi rutina y mis desafíos profesionales.

Saber que tengo a alguien a mi lado compartiendo responsabilidades me da la tranquilidad necesaria para seguir creciendo profesionalmente. Creo que el apoyo, la complicidad y la comprensión son fundamentales para que podamos evolucionar en todas las áreas de la vida.

5. ¿Cuál es tu mayor sueño?

Mi mayor sueño es convertirme en un referente aún mayor en el mercado, principalmente en la construcción de entornos más diversos y humanos dentro del sector ferroviario.

Quiero inspirar a otras mujeres a creer que también pueden ocupar espacios de liderazgo, independientemente del segmento en el que elijan desempeñarse. Si logro abrir caminos e incentivar a otras mujeres a crecer profesionalmente, ya me sentiré realizada.

6. ¿Cuál es tu mayor logro?

Mi mayor logro es mi familia. Mi hijo y mi red de apoyo son mi base y mi mayor motor diario.

Construir una carrera sólida sin renunciar a los valores familiares es algo que considero muy importante. Todo lo que he logrado profesionalmente está directamente relacionado con el apoyo que recibo dentro de casa.

7. Un libro, una película y una mujer a la que admires (no vale tu madre).

Libro: El monje y el ejecutivo – Fue una de las bases de mi aprendizaje sobre liderazgo. Es un libro que aporta reflexiones importantes sobre el liderazgo servicial, la empatía y el desarrollo de personas.

Película: Tierra fría (North Country) – La película retrata la trayectoria de una mujer pionera en un ambiente predominantemente masculino, trabajando en minas de hierro. Es una historia que conecta mucho con los desafíos de ocupar espacios históricamente masculinos.

Mujer que admiras: Michelle Obama – Admiro su representatividad, fuerza y compromiso con las causas sociales. Michelle construyó su propia trayectoria y protagonismo, yendo mucho más allá del papel de esposa del presidente y convirtiéndose en un referente femenino mundial.