Elisama Pires

Nuestra Mujer Positiva es Elisama Pires, fundadora de EP Soluções. Comenzando joven en el tercer sector, enfrentó el cáncer, un hijo prematuro y otros desafíos, transformando los obstáculos en fuerza. Hoy, muestra cómo la fe, el coraje y la cultura organizacional ayudan a las empresas a crecer y a las mujeres a retomar sus carreras con propósito.

1. ¿Cómo comenzó su carrera?

Comencé a trabajar muy joven, a los 14 años, en Porto Alegre, dentro de una institución del tercer sector. Durante casi diez años trabajé directamente con comunidades en situación de extrema vulnerabilidad social, una experiencia que marcó profundamente la forma en que veo a las personas, el liderazgo y la toma de decisiones. Algunos años después, ya en la vida adulta, tuve mi primera experiencia emprendedora al fundar una agencia de niñeras con atención las 24 horas, la cual nació de un dolor personal. Fue allí donde desarrollé, en la práctica, la visión de negocio, la gestión de personas y el sentido de responsabilidad empresarial. Con el tiempo, toda esta vivencia me conectó con la gestión de personas y la estrategia organizacional. Durante la pandemia, al mudarme a Florianópolis, fundé EP Soluções, hoy una People Tech especializada en cultura organizacional, que ayuda a las empresas a humanizar estrategias y potenciar negocios a través del liderazgo, las personas y la cultura.

2. ¿Cómo está estructurado el modelo de negocio de EP SOLUÇÕES?

EP Soluções opera en todo el territorio brasileño y en otros países; nuestro ecosistema se guía por la cultura organizacional, que conecta estrategia, liderazgo y desarrollo humano. Ofrecemos consultoría empresarial para estructurar áreas de RR.HH. desde cero, People Tech para utilizar la tecnología en la gestión de personas, y la Mentoría de Élite para desarrollar a líderes y empresarios en decisiones estratégicas. También contamos con FraX23, nuestra escuela de negocios con inmersiones presenciales, y el Proyecto Social Pasaporte al Éxito, que promueve la empleabilidad e inclusión de mujeres con pausas en su carrera, atendiendo a los ODS 1, 5, 8 y 10, con más de 350 mujeres impactadas. Dentro del ecosistema también tenemos EuroPass Tech, que apoya la internacionalización de carreras de tecnología, y además trabajamos con conferencias, Advisory y participación en consejos ejecutivos, llevando contenido aplicado y cambios reales a las empresas.

3. ¿Cuál fue el momento más difícil de su carrera?

El momento más difícil de mi carrera comenzó cuando mi hijo nació prematuro y, dos años después, me diagnosticaron cáncer, lo que me alejó del mercado laboral. Más tarde, fundé Fada Madrinha Babás 24 horas (Hada Madrina Niñeras 24 horas), para suplir la necesidad que yo misma sentí y que quería ofrecer a otras madres. Esta experiencia también se conecta con el proyecto social Pasaporte al Éxito, que hoy funciona como un atajo para mujeres con pausas en su carrera, permitiéndoles retomar sus trayectorias de forma más rápida y estructurada. A lo largo del crecimiento de Fada Madrinha, tuve que conciliar la expansión del negocio con nuevos desafíos personales, como hacerme cargo de mi padre con Alzheimer. Fueron años de resiliencia, adaptación y toma de decisiones bajo presión; aprendizajes que llevo hasta el día de hoy y que fundamentan mi forma de liderar y estructurar negocios.

4. ¿Cómo logra equilibrar su vida personal vs. su vida corporativa/emprendedora?

Equilibrar la vida personal y profesional para mí es una cuestión de conciencia y prioridad. Aprendí que el éxito sin salud, presencia y sentido no es éxito, es supervivencia. Hoy, la fe y los valores que llevo guían mis elecciones: sé lo que es innegociable y dónde puedo ser flexible. Delego lo que no requiere de mi presencia directa, invierto en procesos y personas que comparten la misma cultura organizacional que yo valoro, y reservo momentos claros para mis hijos y mi familia. El secreto no es intentar hacerlo todo al mismo tiempo, sino garantizar que cada espacio de mi vida reciba atención real y alineada con mis valores.

5. ¿Cuál es su mayor sueño?

Mi mayor sueño profesional es que más empresas comiencen a mirar la cultura organizacional con responsabilidad, porque sé que esto puede transformar millones de vidas y reducir los problemas de salud (física y mental). En lo personal, como cualquier madre, sueño con el día en que mis hijos se gradúen de la universidad con salud, convirtiéndose en hombres de valor y carácter.

6. ¿Cuál es su mayor logro?

Mi mayor logro son mis hijos, mi puerto seguro, y mi fe, que me sostiene todos los días. Cada mañana que me despierto con salud es una oportunidad para ser feliz y seguir construyendo mi trayectoria. Mirar hoy los premios y reconocimientos que tengo en la estantería, como el Premio Mujeres Positivas, me da fuerzas y aumenta mi responsabilidad de impactar a aún más personas. Me gusta decir: "Mis sueños tienen el tamaño de mi coraje", y el mío es enorme, así que no retrocedo, solo avanzo.

7. Libro, película y mujer que admira

Libro: Mãe Empreendedora Sem Culpa (Madre emprendedora sin culpa), de Simone Rabuske, que me ayudó a equilibrar la carrera, la maternidad y el propósito, aportando ideas reales para mujeres que, como yo, necesitaban conciliar desafíos personales y profesionales.

Película: En busca de la felicidad (The Pursuit of Happyness), que es una verdadera escuela de resiliencia y persistencia, mostrando cómo enfrentar los "no" de la vida sin rendirse.

Mujer que admiro: Luiza Trajano, por su liderazgo, visión estratégica y capacidad de transformar empresas y vidas a través de la cultura y el impacto social.